اما مشاهدات عینی حاکی از آنست که برای بازتوزیع منابع به نفع مدیران ارشد، بهانه‌ای لازم بود که اسمش را گذاشتند پرداخت براساس عملکرد! والا نه بسیاری از شاخصهای عملکردیِ موجود علمی‌اند، نه سنجش و ارزیابی آنها علمی انجام میشود و نه شفافیتی در اعلام آنها جهت اقناع جامعه وجود دارد.

تعیین مزد کارگران همواره یکی از چالش های مهم حوزه کارگری و کارفرمایی است که به دلیل ارتباط تنگاتنگ با معیشت کارگران، شرایط اقتصادی کارفرمایان، وضعیت اقتصادی دولت، بروز مشاغل جدید و نرخ بیکاری جامعه خصوصا در شرایط تورمی که در چند سال اخیر وجود داشته است، از اهمیت بالایی برخوردار است و به دلیل وجود تفاوت در هزینه های کارگران در مناطق مختلف، شرایط اقتصادی متفاوت کارفرمایان صنایع و اصناف مختلف، نرخ تورم و وضعیت نرخ بیکاری متفاوت در مناطق مختلف،…

چگونگی افزایش حقوق و دستمزد طبقات کارگر و کارمند همواره جزء مسائل بحث برانگیز است که روی موضوعات مختلف مثل ارتقای سرمایه اجتماعی، سلامت و بهداشت جامعه، حمایت از تولید، کمک به افزایش تقاضا از طریق افزایش قدرت خرید حقوق بگیران، حمایت از صندوق های بیمه ای، حفظ سرمایه های انسانی متخصص و توانمند در دستگاه ها و صنایع و… موثر است

بودجه ۹۳ تقدیم مجلس شد و بودجه ی بخش های مختلفی اعم از برخی مناطق یا وزارتخانه ها و نهادها مورد اعتراض متولیان و کارشناسان بخشها قرار گرفت، اما بحث افزایش کمتر از تورمی حقوق کارمندان، تخلف و اشتباهی است که از دولت های نهم و دهم شروع شد و دولت آقای روحانی نیز قصد […]