شمه‌ای از مکتب مدیریتی شهید رئیسی ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵

شمه‌ای از مکتب مدیریتی شهید رئیسی

شهادت حضرت امام خامنه‌ای چنان جانسوز بود که شهادتهای بزرگ این چندسال از جمله شهادت آیت الله رئیسی در آن کمرنگ شد لیکن تاکید قائد شهید ترویج مکتب مدیریتی شهید رئیسی اقتضا میکند به خصوصیات برجسته و مهم ایشان توجه کنیم:

مدیریت و ایمنی
کارمندان لولو نیستند ۱۷ بهمن ۱۳۹۲

کارمندان لولو نیستند

این که کشور به لحاظ بهره وری نیروی کار شرایط خوبی ندارد مستور نظر کسی نیست و شاخص های جهانی نیز بر این مسأله صحه می گذارند و همین مسأله باعث شده است که کارمندان و ادارات دولتی که حقوق بگیران دولتند نوک حمله پیکان های منتقدان باشند به نحوی که متأسفانه در مباحثاتی که […]

سوءمدیریت رحمت را در رشت زحمت کرد ۱۵ بهمن ۱۳۹۲

سوءمدیریت رحمت را در رشت زحمت کرد

گیلان در یک دهه اخیر ۳ برف شدید را تجربه کرد، برفی که در ۸۳ بارید و با سوءمدیریت محض آقای سلطانی فر (استاندار غیر بومی وقت، همان رییس فعلی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری) مواجه شد که به دلیل شدت نارضایتی مردم، از استانداری گیلان عزل گردید، برف ۸۳ موجب خرابی کارخانجات و گلخانه […]

گزارش و تحلیل مناظره ی حداقل دستمزد سال ۹۳ ۲۵ دی ۱۳۹۲

گزارش و تحلیل مناظره ی حداقل دستمزد سال ۹۳

دیروز برنامه مناظره شبکه ۱ با موضوع حداقل دستمزد سال ۹۳ برگزار گردید و آقایان چمنی و صادقی نمایندگان کارگران و عدالتیان و فروتن مهر به عنوان نمایندگان کارفرمایان و آقای راغفر با مواضع نسبتاً بی طرف در قبال کارگران و کارفرمایان و با رویکرد انتقادی به دولت در برنامه  حضور بهم رساندند و متأسفانه […]

طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت سیاسی و اداری ۱۴ دی ۱۳۹۲

طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت سیاسی و اداری

برنامه مناظره این هفته شبکه یک سیما در خصوص طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت بود که بر مبنای این طرح دولت مکلف می شود طی ۲ ساله برنامه ی خود را در خصوص اجرای این طرح تهیه نماید. جمعیت روز افزون تهران و مهاجرت به آن مدت هاست که به دغدغه مهم دولت […]

آقای نوبخت ! راه غلط قبلی ها را ادامه ندهید ۱۳ دی ۱۳۹۲

آقای نوبخت ! راه غلط قبلی ها را ادامه ندهید

دیروز جناب نوبخت در مصاحبه ی خود اعلام کردند که افزایش حقوق کارمندان بیشتر از ۱۸ درصد نخواهد بود، که با توجه به تفاوت معنی دار این ضریب با نرخ تورم ۳۵ درصدی که دولت برای سال ۹۲ پیش بینی کرده است و علی رغم این که همین اخیراً مطلبی با عنوان “نقدی به میزان […]

موارد کاربرد سمن ها با رویکرد بومی سازی ۱۵ آبان ۱۳۹۲

موارد کاربرد سمن ها با رویکرد بومی سازی

مقدمتاً و قبل از این که به سراغ ادامه ی بحث سمن بروم، لازم می دانم به انتقاد برخی از دوستان در خصوص مطالب قبلی بحث سمت پاسخ دهم، نظر برخی دوستان گرامی و بزرگوار این بود که سمن   (ngo) ها ساختارهایی غربی هستند و بهتر است از تعاونی ها برای کارهای گروهی استفاده شود، […]

برخی موانع تشکیل و توسعه سمن ها ۰۹ آبان ۱۳۹۲

برخی موانع تشکیل و توسعه سمن ها

در مطلب قبلی با عنوان “واجبی به نام سمن” از اهمیت سمن ها گفتم ولی علیرغم این که دولت به اهمیت سازمانهای مردم نهاد اقرار دارد و حتی مرجعی برای سامان بخشی به این سازمان ها مشخص کرده است، اما اصلاً آنچه که باید رخ می داده، انجام نشده است و برای رفع این مسئله […]

واجبی به نام سمن ۰۸ آبان ۱۳۹۲

واجبی به نام سمن

سازمان مردم‌نهاد (NGO) که در فارسی مختصراً “سمن” خوانده می شد، براساس تعریف سایت ویکی پیدیا، در کلی‌ترین معنایش، به سازمانی اشاره می‌کند که مستقیما بخشی از ساختار دولت محسوب نمی‌شود، اما نقش بسیار مهمی بعنوان واسطه بین فرد فرد مردم و قوای حاکم و حتی خود جامعه ایفا می‌کند. تشکلهای مردم نهاد هم اکنون در دنیا‌ حول […]

اهداف دولت از این همه تغییرات مدیران و مقررات ۰۲ آبان ۱۳۹۲

اهداف دولت از این همه تغییرات مدیران و مقررات

از ابتدای شروع به کار دولت آقای روحانی تا کنون، تغییر تمام مدیران در رده های بالایی و حتی میانی در دستور کار بوده است و مدیران پایینی نیز عموماً با تغییرات مدیران میانی در معرض تغییر هستند، ۶۸۵ مدیر در کمتر از ۳ ماه در هر وزارتخانه و سازمان دولتی، در رده معاونان، مشاوران ارشد […]

۲۴ شهریور ۱۳۹۲

سیاست های حمایتی علیه اصل حمایت

در کشورمان، موسسات غیر دولتی اعم از خصوصی یا عمومی زیادی داریم که دولت به صورت مستقیم در آنها دخالت می کند و موجب متضرر شدن آنها می گردد. دخالت ها اگر چه بعضاً به اسم حمایت از مردم و به بهانه ی مدیریت کشور صورت می گیرد، اما متأسفانه در نهایت به ضرر اقتصاد […]

این نظام اداری بیمار ، محتاج معجزه است ۲۲ شهریور ۱۳۹۲

این نظام اداری بیمار ، محتاج معجزه است

اگر چه برای سامان بخشی به انتصابات ادارای، قوانین و کمیته های مشخصی تعریف گردیده تا بر اساس شایستگی ها و توانایی ها انتصابات را انجام دهند، لیکن در نظام اداری ما، این سازوکار به درستی عمل ننموده و عامل لاوی گری، به اصلی ترین و شاید تنها عامل تعیین کننده در این خصوص بدل […]

سه انتقاد از برنامه دکتر ربیعی و پیشنهاد ۲۶ مرداد ۱۳۹۲

سه انتقاد از برنامه دکتر ربیعی و پیشنهاد

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آقای دکتر ربیعی در مصاحبه ای که اخیراً با تعدادی از خبرگزاری ها داشتند به گوشه ای از سوابق و برنامه های خود اشاره کردند، اولاً مشخص است که ایشان برخلاف سه وزیر اسبق حوزه ی کار، اطلاعات و سوابق مرتبطی دارند که امیدوارم این وجهه ایشان بر […]