کجاست همتی که مشکل املاک نسق رشت را حل کند؟ 26 دسامبر 2021

کجاست همتی که مشکل املاک نسق رشت را حل کند؟

به نظر می رسد که اولا باید امکان صدور پروانه برای املاک نسق رشت و گیلان مهیا شود تا هم سازنده و هم خریدار امکان بهره مندی از یک خانه ایمن و استاندارد را داشته باشند و هم رشد افقی و عمومی شهر مدیریت شود….

مديريت و ايمني
اشتباه در شاخص گذاری فرایندها عامل رکود بهره وری 09 جولای 2014

اشتباه در شاخص گذاری فرایندها عامل رکود بهره وری

شاخص گذاری یا تعیین شاخص های انجام فرایند، سال هاست که در سیستم های دولتی انجام می ­شود ولی متأسفانه تأثیرات چندانی در بهبودی فرایندها ایجاد ننموده است. بارها دیده ­ایم که مثلاً یک بانک به عنوان بانک نمونه اعلام می شود ولی کسانی که با آن بانک سروکار دارند، اصلاً از آن راضی نیستند. یا […]

انتقاد جدی به قرارداد پیمان مدیریت نظام مهندسی گیلان 26 ژوئن 2014

انتقاد جدی به قرارداد پیمان مدیریت نظام مهندسی گیلان

تا همین چند سال پیش تنها مقام ذیصلاح فنی در کارگاه های ساختمانی مهندسان ناظر بودند که صرفاً در مقاطع خاص کاری مکلف به نظارت بر چگونگی اجرای عملیات ساختمانی بودند و به همین دلیل در اکثر اوقاتی که عملیات ساخت و ساز انجام می شد این عمل بدون نظارت و اجرای مهندسان ذیصلاح صورت […]

در خصوص اعدام مه آفرید خسروی (مفسد ۳۰۰۰ میلیاردی) 02 ژوئن 2014

در خصوص اعدام مه آفرید خسروی (مفسد ۳۰۰۰ میلیاردی)

۱- اعدام مه آفرید خسروی متهم ردیف اول پرونده ی فساد سه هزار میلیاردی چند روز پیش با حواشی زیادی انجام شد چرا که قبل از مجازات او، به قوه قضاییه هجمه می شد که چرا این اعدام انجام نمی شود و از آن نتیجه می گرفتند که معلوم است طرف از خودشان بوده و … […]

نکات مهم ایمنی در مساجد‏ 28 مه 2014

نکات مهم ایمنی در مساجد‏

از آنجا که متأسفانه ایمنی در مساجد فاقد متولی خاص و مشخصی است، بر آن شدم مواردی که در همین خصوص می تواند مورد ابتلای بسیاری از مساجد باشد را با ارائه ی راهکار تقدیم نمایم که اهتمام به آنها بایستی از سوی ناظران بر عملکرد مساجد، متولیان مساجد، روحانیون، همچنین از سوی نمازگزاران صورت گیرد […]

تحلیلی از ادغام وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه + پیشنهاد 16 آوریل 2014

تحلیلی از ادغام وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه + پیشنهاد

چند سال پیش که دولت و مجلس به دنبال ادغام وزارتخانه ها و شناسایی وزارتخانه های قابل ادغام بودند، حقیر نیز مطلبی در خصوص وزارتخانه های قابل ادغام تهیه کردم و از طریق استانداری گیلان، به دفتر ریاست جمهوری ارسال کردم، یکی از پیشنهادهای حقیر ادغام وزارتین تعاون و کار بود، چرا که ماهیت این […]

بایدها و نبایدهای مدیریت جهادی 04 آوریل 2014

بایدها و نبایدهای مدیریت جهادی

با نامگذاری سال ۹۳ به نام اقتصاد و فرهنگ، عزم ملی و مدیریت جهادی برآن شدم تا مختصراً و پس از یک مقدمه کوتاه به بایدها و نبایدهای مدیریت جهادی بپردازم: ‌اگر چه کشور ما دارای سابقه ی موفقی در زمینه مدیریت جهادی در دفاع مقدس و جهادسازندگیاست، اما متأسفانه این شیوه ی مدیریتی به مثابه ی یک روش و اسلوب […]

چرا اقتصاد و فرهنگ ؟ چرا عزم ملی و مدیریت جهادی ؟ 22 مارس 2014

چرا اقتصاد و فرهنگ ؟ چرا عزم ملی و مدیریت جهادی ؟

سال ۱۳۹۳ در میانه یک دوره ی ۶ ماهه آزمایشی توافق هسته ای آغاز شد و همانطوری که پیش بینی می شد با زیاده خواهی های طرف مقابل چه در مسائل هسته ای و چه در به وسط کشاندن مسائل متفرقه و بهانه های جدید و قدیم و حتی عدم پایبندی طرف غربی به مفاد […]

کارمندان لولو نیستند 06 فوریه 2014

کارمندان لولو نیستند

این که کشور به لحاظ بهره وری نیروی کار شرایط خوبی ندارد مستور نظر کسی نیست و شاخص های جهانی نیز بر این مسأله صحه می گذارند و همین مسأله باعث شده است که کارمندان و ادارات دولتی که حقوق بگیران دولتند نوک حمله پیکان های منتقدان باشند به نحوی که متأسفانه در مباحثاتی که […]

سوءمدیریت رحمت را در رشت زحمت کرد 04 فوریه 2014

سوءمدیریت رحمت را در رشت زحمت کرد

گیلان در یک دهه اخیر ۳ برف شدید را تجربه کرد، برفی که در ۸۳ بارید و با سوءمدیریت محض آقای سلطانی فر (استاندار غیر بومی وقت، همان رییس فعلی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری) مواجه شد که به دلیل شدت نارضایتی مردم، از استانداری گیلان عزل گردید، برف ۸۳ موجب خرابی کارخانجات و گلخانه […]

گزارش و تحلیل مناظره ی حداقل دستمزد سال ۹۳ 15 ژانویه 2014

گزارش و تحلیل مناظره ی حداقل دستمزد سال ۹۳

دیروز برنامه مناظره شبکه ۱ با موضوع حداقل دستمزد سال ۹۳ برگزار گردید و آقایان چمنی و صادقی نمایندگان کارگران و عدالتیان و فروتن مهر به عنوان نمایندگان کارفرمایان و آقای راغفر با مواضع نسبتاً بی طرف در قبال کارگران و کارفرمایان و با رویکرد انتقادی به دولت در برنامه  حضور بهم رساندند و متأسفانه […]

طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت سیاسی و اداری 04 ژانویه 2014

طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت سیاسی و اداری

برنامه مناظره این هفته شبکه یک سیما در خصوص طرح سامان بخشی تهران و انتقال پایتخت بود که بر مبنای این طرح دولت مکلف می شود طی ۲ ساله برنامه ی خود را در خصوص اجرای این طرح تهیه نماید. جمعیت روز افزون تهران و مهاجرت به آن مدت هاست که به دغدغه مهم دولت […]

آقای نوبخت ! راه غلط قبلی ها را ادامه ندهید 03 ژانویه 2014

آقای نوبخت ! راه غلط قبلی ها را ادامه ندهید

دیروز جناب نوبخت در مصاحبه ی خود اعلام کردند که افزایش حقوق کارمندان بیشتر از ۱۸ درصد نخواهد بود، که با توجه به تفاوت معنی دار این ضریب با نرخ تورم ۳۵ درصدی که دولت برای سال ۹۲ پیش بینی کرده است و علی رغم این که همین اخیراً مطلبی با عنوان “نقدی به میزان […]

موارد کاربرد سمن ها با رویکرد بومی سازی 06 نوامبر 2013

موارد کاربرد سمن ها با رویکرد بومی سازی

مقدمتاً و قبل از این که به سراغ ادامه ی بحث سمن بروم، لازم می دانم به انتقاد برخی از دوستان در خصوص مطالب قبلی بحث سمت پاسخ دهم، نظر برخی دوستان گرامی و بزرگوار این بود که سمن   (ngo) ها ساختارهایی غربی هستند و بهتر است از تعاونی ها برای کارهای گروهی استفاده شود، […]

برخی موانع تشکیل و توسعه سمن ها 31 اکتبر 2013

برخی موانع تشکیل و توسعه سمن ها

در مطلب قبلی با عنوان “واجبی به نام سمن” از اهمیت سمن ها گفتم ولی علیرغم این که دولت به اهمیت سازمانهای مردم نهاد اقرار دارد و حتی مرجعی برای سامان بخشی به این سازمان ها مشخص کرده است، اما اصلاً آنچه که باید رخ می داده، انجام نشده است و برای رفع این مسئله […]

واجبی به نام سمن 30 اکتبر 2013

واجبی به نام سمن

سازمان مردم‌نهاد (NGO) که در فارسی مختصراً “سمن” خوانده می شد، براساس تعریف سایت ویکی پیدیا، در کلی‌ترین معنایش، به سازمانی اشاره می‌کند که مستقیما بخشی از ساختار دولت محسوب نمی‌شود، اما نقش بسیار مهمی بعنوان واسطه بین فرد فرد مردم و قوای حاکم و حتی خود جامعه ایفا می‌کند. تشکلهای مردم نهاد هم اکنون در دنیا‌ حول […]

اهداف دولت از این همه تغییرات مدیران و مقررات 24 اکتبر 2013

اهداف دولت از این همه تغییرات مدیران و مقررات

از ابتدای شروع به کار دولت آقای روحانی تا کنون، تغییر تمام مدیران در رده های بالایی و حتی میانی در دستور کار بوده است و مدیران پایینی نیز عموماً با تغییرات مدیران میانی در معرض تغییر هستند، ۶۸۵ مدیر در کمتر از ۳ ماه در هر وزارتخانه و سازمان دولتی، در رده معاونان، مشاوران ارشد […]