اوایل شاید افتخار میکردیم به اینکه رشت، شهر خلاق خوراک است! اما حالا چه؟! یک مسیر ۲ کیلیومتری حوالی خانه را بخواهیم پیاده روی کنیم باید از داخل ۲۰ رستوران و فست فودی خیابانی و یا از جوارشان در خیابان حرکت کنیم! قبلا فقط باید حواسمان به چاله ها و ناهمواریها، تابلوها و تیربرق‌های نابجا، سگ‌های ولگرد و غیرولگرد، مصالح ساختمانی انباشته و خودروهای در حال تعمیر در پیاده‌روها می‌بود، اما…

وقتی میگویم خانه کارگر حزب است ناراحت میشوید! خب مجوزتان از کجاست؟! آیا مثل تشکلات کارگری منتخب کارگران هستید؟! وقتی با یک جستجوی ساده در اینترنت، پاسخ این سوالات مشخص می‌شود، چرا حزب و حزبی بودن خود را انکار میکنید؟! شما نه تنها حزب هستید و تشکل کارگری نیستید بلکه مانع رشد و نمو تشکلات کارگری هم هستید چرا که شما باید در صدر جلسات بنشینید و نباید تشکلات واقعی کارگری که منتخب کارگران هستند، نماینده کارگران شناخته شوند!…

متاسفم که چرا باید محتوای یک جلسه تخصصی که از قضا خبرنگاری هم در آن نبود، سر از رسانه ها در آورد در حالی که بخش زیادی از آن، خبرسازی، کذب و صرفا با عقده‌گشایی سیاسی است! و متاسفم در حالی که بنا نداشته‌ام مسائل داخلی محل کارم را که به برخی از آنها انتقادات جدی دارم در رسانه ها باز کنم ناگزیر می شوم دست به قلم شوم و مطالبی را البته با هدف این که صرفا به اتهامات منتشره پاسخ دهم، مطرح نمایم:

در حالی که پیشرفت کشور نیازمند نیروی انسانی فعال و باانگیزه است و با توجه به اینکه خود بیکاری یکی از آسیب های اجتماعی شمرده می شود که در پیدایش آسیب های اجتماعی دیگر نیز بسیار موثر است، این کاهش نرخ مشارکت اقتصادی و افزایش جمعیتی که برای شاغل شدن، هیچ تلاشی نمی‌کند، حتما باید آسیب شناسی و مرتفع شود که…

اما مشاهدات عینی حاکی از آنست که برای بازتوزیع منابع به نفع مدیران ارشد، بهانه‌ای لازم بود که اسمش را گذاشتند پرداخت براساس عملکرد! والا نه بسیاری از شاخصهای عملکردیِ موجود علمی‌اند، نه سنجش و ارزیابی آنها علمی انجام میشود و نه شفافیتی در اعلام آنها جهت اقناع جامعه وجود دارد.

در یکسالی که از ریاست جمهوری آقای پزشکیان گذشته است، تقریبا هفته ای نبوده که سخن از بحران برق، آب، گاز، بنزین و تورم نگفته باشد…

همانها که شعار تحول اساسی در حوزه دیپلماسی دادند و مجوزهایی را هم اخذ کردند هرگاه نتیجه نگرفتند مدعی شدند فقط مجری نظرات رهبری بوده‌اند …

نکاتی که امام خامنه ای در دیدار با نمایندگان مجلس بیان داشتند متاسفانه آن طور که باید و شاید مورد فهم قرار نگرفت و تمرکز صرف به جمله “انقلابی‌گری فقط سروصدا کردن نیست” آن هم با کج فهمی، موجب تحریف خواسته یا ناخواسته بیانات ایشان گردید که لازم شد در تبیین مساله نکاتی را تقدیم نمایم….

‏طبق روایات، مظلوم هم در جایی که مقابل ظالم قد علم نمی‌کند به اندازه ظالم گناهکار است اما آنچه که باعث شد مظلومیت ‎شهید رئیسی زبان‌زد شود، تقوامداری، اخلاقمداری و ولایت مداری ایشان بود که می‌توان در این خصوص برخی نکات را برشمرد:…

که اگر این اشغال صندلی های نمایندگان منتخب کارگران در تشکلات قانونی کارگری توسط اعضای حزب سیاسی خانه کارگر را یک عارضه بدانیم باید برای آن تحلیل و راه حل مناسب داشته باشیم اما مسئله این است که در گام اول بسیاری از دولتمردان این موضوع را یک عارضه نمی دانند و بعضا تعمدا به آن دامن می زنند در حالی که این رویکرد در واقع منجر به حاشیه نشینی و تضعیف تشکلات قانونی کارگری گردیده است.

سال جدید به “سرمایه گذاری برای تولید” نامیده شده است تا همچنان تاکیدی باشد بر اولویت مسئله اقتصاد و خصوصا موضوع تولید که این بار از منظر سرمایه گذاری به آن توجه شده است و طبیعتا توجه به بایدها و نبایدهای لازم برای تحقق این شعار امری ضروری به نظر می رسد.

مسئله پایداری صندوق های بیمه ای، خصوصا صندوق تامین اجتماعی یکی از چهار کلان پروژه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در زمان دولت سیزدهم معرفی می شد اما نه در آن موقع، نه قبل و نه بعد از آن مسائل صندوق تامین اجتماعی، خصوصا با ملاحظه و رعایت منافع و مصالح صاحبان اصلی آن، چنان که شایسته است مورد توجه قرار نگرفته است…

جهاد تبیین و ایستادگی دربرابر دستکاری نرم افزاری افکار عمومی دیروز ۲۹ بهمن ۱۴۰۳ نیز مورد تاکید جدی امام خامنه ای قرار گرفت و متعاقبا فعالان جبهه تبیین خصوصا در فضای مجازی فورا «لبیک یا خامنه ای» را ترند کردند تا بگویند پای کار هستند لیکن…

تعیین مزد کارگران همواره یکی از چالش های مهم حوزه کارگری و کارفرمایی است که به دلیل ارتباط تنگاتنگ با معیشت کارگران، شرایط اقتصادی کارفرمایان، وضعیت اقتصادی دولت، بروز مشاغل جدید و نرخ بیکاری جامعه خصوصا در شرایط تورمی که در چند سال اخیر وجود داشته است، از اهمیت بالایی برخوردار است و به دلیل وجود تفاوت در هزینه های کارگران در مناطق مختلف، شرایط اقتصادی متفاوت کارفرمایان صنایع و اصناف مختلف، نرخ تورم و وضعیت نرخ بیکاری متفاوت در مناطق مختلف،…

برای صیانت از نیروی کار نیازمند استفاده بهتر از ظرفیت بازرسان کار و بازنگری در برنامه های بازرسی کار هستیم فلذا می کوشم در این مطلب بر اساس تخصص، تجارب و سوابق خود به عنوان بازرس کار، مدرس ایمنی، کارشناس حوادث و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نکاتی را تقدیم کنم:

چگونگی افزایش حقوق و دستمزد طبقات کارگر و کارمند همواره جزء مسائل بحث برانگیز است که روی موضوعات مختلف مثل ارتقای سرمایه اجتماعی، سلامت و بهداشت جامعه، حمایت از تولید، کمک به افزایش تقاضا از طریق افزایش قدرت خرید حقوق بگیران، حمایت از صندوق های بیمه ای، حفظ سرمایه های انسانی متخصص و توانمند در دستگاه ها و صنایع و… موثر است